Conduire les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels par CCI FORMATION
Lieu(x)
En centre (32)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
1 - Enjeux et caractéristiques des entretiens individuels :
? Valeurs inhérentes àl'entretien
? Place et rôle del'entretien dans la gestion des ressources humaines
? Entretien Annueld'évaluation
? Entretienprofessionnel au sens de la loi du 5 mars 2014
2 - Mise en oeuvre de la démarche d'entretien :
? Les étapes :
- Préparation
- Déroulement
- Conclusion de l'entretien
? Les outilsnécessaires :
- Objectifs,
- Support Référentiel Activités
- Compétences
- Trames distinctes pour les 2 types d'entretiens
- Outil de synthèse : Tableau de bord
3 - La conduite de l'entretien :
? Diriger l'entretien etfaciliter le dialogue
? Etablir le bilan etnégocier les objectifs
? Techniques decommunication de l'entretien
? Attitudes etcomportements facilitant le dialogue
? Conclure et mettre enoeuvre un suivi
? S'entraîner àl'entretien
4 - Conclusion et suivi de l'entretien :
? Vérifier l'étatd'esprit de l'évalué et sa perception de l'entretien
? Gérer le suivi del'entretien tout au long de l'année : faire vivre les supports
? Valeurs inhérentes àl'entretien
? Place et rôle del'entretien dans la gestion des ressources humaines
? Entretien Annueld'évaluation
? Entretienprofessionnel au sens de la loi du 5 mars 2014
2 - Mise en oeuvre de la démarche d'entretien :
? Les étapes :
- Préparation
- Déroulement
- Conclusion de l'entretien
? Les outilsnécessaires :
- Objectifs,
- Support Référentiel Activités
- Compétences
- Trames distinctes pour les 2 types d'entretiens
- Outil de synthèse : Tableau de bord
3 - La conduite de l'entretien :
? Diriger l'entretien etfaciliter le dialogue
? Etablir le bilan etnégocier les objectifs
? Techniques decommunication de l'entretien
? Attitudes etcomportements facilitant le dialogue
? Conclure et mettre enoeuvre un suivi
? S'entraîner àl'entretien
4 - Conclusion et suivi de l'entretien :
? Vérifier l'étatd'esprit de l'évalué et sa perception de l'entretien
? Gérer le suivi del'entretien tout au long de l'année : faire vivre les supports
Objectifs
- Interpréter lesenjeux et les principales caractéristiques de l'entretien annueld'évaluation
et de l'entretienprofessionnel,
- Choisir les méthodeset les outils pour mener à bien ces 2 types d'entretiens.
et de l'entretienprofessionnel,
- Choisir les méthodeset les outils pour mener à bien ces 2 types d'entretiens.
Centre(s)
- Auch (32)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CCI FORMATION
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