Responsable des ressources humaines par EIMP

Comprendre la fonction ressources humaines ( son histoire, ses enjeux, ses missions ) et savoir utiliser ses principaux outils administratifs et techniques.
Appréhender la fonction formation, ses rôles et missions, ses acteurs et ses outils.
Mettre en oeuvre des dispositifs au service de l'anticipation, du transfert et de la reconnaissance des compétences.
Conduire un projet audité, formalisé, proposé.
Appréhender les leviers managériaux.
Acquérir les fondamentaux linguistiques en anglais.

Réaliser et faire évoluer les processus, méthodes et documents nécessaires à la gestion du personnel.
Analyser les besoins, maîtriser les procédures budgétaires de l'entreprise et d'organiser le suivi, en matière de formation, recrutement et gestion des ressources humaines.
Préconiser la mise en d'un système d'information ou de tout outils rh.
Mettre en oeuvre et développer des outils de validation et de reconnaissance des compétences.
Préconiser des évolutions de plan de développement, des compétences : gpec, mobilité, formation.
Mettre en oeuvre les outils nécessaires à la gestion des compétences.
Mettre en oeuvre une politique de gestion, des talents et des potentiels.