2-7 Orienter et accompagner les personnes après 50 ans par Carif-Oref de Normandie (Siège)

Prestataire retenu : Xoah Formation et Conseil
- Agnès Heidet
Jour 1 : Les plus de 5O ans et l'emploi en France
- L'analyse de la population, les comparaisons avec les autres pays, les intentions et les actions publiques, les réformes de la retraite... (à travers des études récentes)
- Les spécificités du public sénior en France entre réalités et stéréotypes, faits et croyances
- Les situations spécifiques dans le champ de l'emploi et de l'insertion
- Le rapport à l'emploi des plus de 50 ans : liens valeurs/travail, place de la formation, question du rapport à la sécurité, place des rétributions financières dans le rapport au travail... quelles évolutions ?
Jour 2 : Leviers d'action et ingénierie d'accompagnement
- Clarifier ce qui compte
o La conduite de sa vie professionnelle après 50 ans : quelles particularités à travers les vecteurs de l'âge ?
o Comment aider les personnes à re
- traiter leur vie ?
o Les clés de l'engagement des séniors
- Augmenter la croyance des personnes dans une possibilité d'évolution professionnelle : aider à mieux repérer les facteurs qui lui permettent d'optimiser sa situation
o La dissociation entre la valeur professionnelle (la richesse de l'expérience, les compétences mobilisables) et la difficulté d'accès à l'emploi
o L'ouverture du champ des possibles : comment envisager des solutions originales et développer des méthodologies introduisant la sérendipité
o Les opportunités d'emploi pour les séniors : Dans quels secteurs ? Sur quels postes ?
o La place des pairs dans une logique de soutien et des ex
- pairs inspirants
Jour 3 : Leviers d'action et ingénierie d'accompagnement (suite)
- Améliorer la qualité de l'argumentation
o Une valorisation de l'expérience
o Une argumentation organisée et étayée facilitant la transaction avec le recruteur éventuel : augmenter l'attractivité
- Optimiser la stratégie de recherche d'emploi mise en oeuvre
o Une meilleure appréhension des codes sociaux du marché du travail
o Un changement de paradigme et de présupposés sur les plus de 50 ans : comment s'y prendre avec un employeur ?
o Un CV dans une dynamique d'offre de service

- Connaître les opportunités et difficultés propres aux personnes après 50 ans dans le monde du travail et sur le marché de l'emploi
- Valoriser les acquis de l'expérience
- Ouvrir les possibles des réorientations professionnelles
- Accompagner la personne en tenant compte de ses spécificités
A l'issue de la formation, les participants auront acquis des repères et analysé la problématique des parcours d'insertion pour le public de plus de 50 ans. Ils se seront appropriés des méthodologies de construction et des modalités d'intervention adaptées au public senior en situation d'insertion.
Plus précisément, ils pourront :
- Repérer les enjeux actuels de la problématique des plus de 50 ans dans la société : évolutions, tendance, comparaisons européennes, actions publiques, expérimentations......
- Appréhender les spécificités du rapport à l'emploi des publics seniors et les impacts tant individuels que collectifs de cette situation
- Identifier les nouveaux paradigmes à prendre en compte et les approches théoriques et méthodologiques les plus pertinentes dans cette situation : mobilisation du pouvoir d'agir, approches stratégiques et coopératives...
- Formaliser les différents leviers d'action tant pour le professionnel que pour le bénéficiaire
- S'approprier différentes approches dans l'ingénierie de l'accompagnement du public sénior en réorientation (subie ou choisie)
- Mettre en oeuvre des modalités d'intervention (méthodes, outils, posture) facilitant mobilisation dans l'action et augmentant les probabilités d'insertion.