Agir contre le sexisme dans l'entreprise par Aptitudes RH

Qu'est
- ce que l'agissement sexisme dans le monde du travail
- Des exemples de la gravité de ce type d'agissements
- Les éléments qui constituent l'agissement sexiste
- Les facteurs qui sont de nature à caractériser un agissement sexiste
Approche différente entre le droit pénal et le droit du travail
- En matière de sanctions et en matière de régime de preuve
- Le droit pénal : sanctions (amende et/ou peine de prison) visant à condamner l'auteur
- Le droit du travail : sanctions visant à faire cesser les comportements en cause
Ce que risque l'auteur d'agissement sexiste
- La sanction disciplinaire
Ce que risque l'employeur de la victime
- Une condamnation à réparer le préjudice subi
Autres comportements subis par une personne en raison de son sexe
- La provocation à la haine et à la violence
- L'injure, la diffamation en raison du sexe de la personne
- Les agressions sexuelles
- Le harcèlement sexuel
- La discrimination fondée sur le sexe : discrimination directe ou indirecte
Vous êtes Employeur, que faire ?
- Afficher votre engagement personnel et celui de toute l'entreprise à lutter contre le sexisme
- Sensibiliser tous les salariés à la question du sexisme
- Prévenir tout agissement sexiste
- Veiller à la prise en charge des victimes
- Faire cesser et sanctionner l'agissement sexiste
- Évaluer le climat social de votre entreprise
- Intégrer la question du sexisme dans le cadre du dialogue social de l'entreprise
Présentation des 3 outils : fiches Juridiques
- fiches Repère
- 10 leviers Lutte anti
- sexiste
Débat et échanges sur les pratiques à mettre en place dans l'entreprise.
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Pouvoir mettre en oeuvre des actions concrètes en matière de lutte contre le sexisme
Mieux connaître la nouvelle législation sur l'interdiction de tout agissement sexiste