Réussir sa prise de parole en public par APPRENTYS
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 35 heures
En centre : 35 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Prix
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Description générale
- 1/Se préparer à prendre la parole en public
* Principes de base de la communication
* Techniques vocales et respiration abdominale
*Gérer le trac et le stress
- 2/Mesurer l'impact du langage verbal et non
- verbal
* Avoir un bon ancrage au sol
* Le pouvoir du regard : adresser un message au public
* Prendre conscience de sa posture et maîtriser ses gestes
* Se faire entendre
- 3/Construire un message percutant
* 7 possibilités pour soigner son accroche
* Structurer son intervention
* Comprendre le pouvoir des émotions dans la prise de parole
* Utiliser à bon escient analogie, anecdotes, vécu de l'auditoire
* Créer du dynamisme grâce aux déplacements et à la gestuelle
* Pratiquer des ruptures dans le discours : ton, rythme, volume, silence
* Savoir conclure et inviter à l'action
- 4/Improviser une intervention
* Être réactif et conserver son leadership en toutes circonstances
* Faire confiance et se faire confiance
- 5/Evaluer sa prise de parole
* Déceler objectivement ses points forts et axes d'amélioration
* Mettre en place un plan d'action individuel de perfectionnement
https://www.unow.fr/formations/parler
- en
- public/
* Principes de base de la communication
* Techniques vocales et respiration abdominale
*Gérer le trac et le stress
- 2/Mesurer l'impact du langage verbal et non
- verbal
* Avoir un bon ancrage au sol
* Le pouvoir du regard : adresser un message au public
* Prendre conscience de sa posture et maîtriser ses gestes
* Se faire entendre
- 3/Construire un message percutant
* 7 possibilités pour soigner son accroche
* Structurer son intervention
* Comprendre le pouvoir des émotions dans la prise de parole
* Utiliser à bon escient analogie, anecdotes, vécu de l'auditoire
* Créer du dynamisme grâce aux déplacements et à la gestuelle
* Pratiquer des ruptures dans le discours : ton, rythme, volume, silence
* Savoir conclure et inviter à l'action
- 4/Improviser une intervention
* Être réactif et conserver son leadership en toutes circonstances
* Faire confiance et se faire confiance
- 5/Evaluer sa prise de parole
* Déceler objectivement ses points forts et axes d'amélioration
* Mettre en place un plan d'action individuel de perfectionnement
https://www.unow.fr/formations/parler
- en
- public/
Objectifs
Etre formé (e) :
- Préparer méthodiquement une prise de parole programmée
- Comprendre et capter son audience grâce à un outil d'empathie
- Écrire et structurer un discours en utilisant l'émotion et la raison
- Synthétiser son propos pour déclencher l'action
- Travailler la voix et les techniques vocales pour améliorer sa communication
- Travailler sa gestuelle et sa posture physique en vue de renforcer son pouvoir de conviction
- Désamorcer les dynamiques de communication destructives
- Créer et suivre un programme d'entraînement à l'oralité
- Préparer méthodiquement une prise de parole programmée
- Comprendre et capter son audience grâce à un outil d'empathie
- Écrire et structurer un discours en utilisant l'émotion et la raison
- Synthétiser son propos pour déclencher l'action
- Travailler la voix et les techniques vocales pour améliorer sa communication
- Travailler sa gestuelle et sa posture physique en vue de renforcer son pouvoir de conviction
- Désamorcer les dynamiques de communication destructives
- Créer et suivre un programme d'entraînement à l'oralité
Centre(s)
- Fort de France (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : APPRENTYS
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