Consultant Bilan de Compétences (CP FFP) par APC RH & formation

Déroulement de la prestation
Jour 1
Présentation de la formation. Le Bilan de Compétences : les origines, la loi de 91. Le Cadre réglementaire. Eléments en droit du travail, de la formation... (Réforme formation, CPF...). Public concerné et financement. Déroulement d'un bilan de compétences, ses objectifs. La posture du conseiller.
Jour 2
Un formateur consultant Central Test forme les stagiaires à l'utilisation des tests Profil Pro
- 2 (test de personnalité, des motivations et du
comportement en environnement professionnel) et IIP
- R (test d'inventaire des intérêts professionnels).
Jour 3
Processus d'accompagnement. Outils d'analyses des trajectoires. Le portefeuille de compétences. La construction du projet. Les différentes approches. Le plan d'action.
Jour 4
Détail et développement des trois phases. La méthode dite experte
- Etudes de cas, mise en pratique, mise en situation. Articulation des différents outils d'évaluation avec le parcours du bilan.
Jour 5
Document de synthèse
- structure, critères qualités. Etudes de cas : questions et réflexions autour de cas généraux et particuliers. Approche des divers tests. Evaluation de la formation. Préparation du plan de mémoire.
Mémoire: Les stagiaires inscrits pour le CP FFP poursuivent la formation par la rédaction d'un mémoire à remettre dans les 2 mois qui suivent la formation
- action. Le mémoire au thème imposé est noté par un jury. le CP FFP est délivré si validation du mémoire par une note finale supérieure ou égale à 12/20.

A l'issue du parcours, les stagiaires auront :
Intégré la démarche du bilan de compétences dans ses dimensions déontologiques, administratives, réglementaires et commerciales.
Expérimenté les postures et modalités de l'accompagnement en entretien individuel, abordé la notion essentielle du cadre et la notion d'attente du bénéficiaire.
Découvert et mis en oeuvre un panel représentatif d'outils
utilisables lors des différentes phases du Bilan de Compétences.
Obtenu les habilitations Profil
- Pro 2 et IIP
- R Central Test :
Comprendre les dimensions évaluées, interpréter les relations entre les dimensions, transposer les résultats en termes de comportement, réaliser un débriefing et en rédiger une synthèse
Acquis les principes essentiels de la mise en oeuvre
opérationnelle d'un bilan de compétences.
Etudié la question de la transition vers la conclusion du bilan de compétences et sa synthèse.