Recruter un nouveau collaborateur par ANATOL Formation

1- Maîtriser les enjeux et les étapes de l'entretien de recrutement
- La législation relative au recrutement et à la non
- discrimination des candidats
- Les principales aides à l'embauche
- Identifier les enjeux pour l'entreprise et les candidats
- Les différentes étapes d'un processus de recrutement 2- Préparer ses entretiens de recrutement
- Etablir le profil de poste
- Maîtriser les points clés liés à la rédaction et à la diffusion d'une offre d'emploi
- Identifier et hiérarchiser les compétences clés recherchées.
- Valider les critères objectifs de sélection des candidats
- Etablir la trame type des entretiens
- Le tri des candidatures
- L'entretien téléphonique préalable et la prise de références 3- Conduire l'entretien de recrutement
- Accueillir le candidat
- Utiliser les techniques de questionnement
- Savoir décoder les réponses
- Proposer des mises en situation
- Observer les réactions du candidat
- Conclure l'entretien4- Valider sa décision
- S'appuyer sur des outils d'aide à la décision (grille de synthèse) - Rédiger un compte rendu objectif d'entretien
- Réaliser les retours aux candidats

- Réaliser une procédure de recrutement conforme au cadre réglementaire
- Acquérir une méthodologie adaptée à la conduite d'entretien de recrutement
- Savoir objectiver ses décisions en s'appuyant sur des outils d'aide à la décision