Sourcer et recruter à l'ère digitale par Altitud RH

Découvrir l'image numérique et l'e
- réputation de son entreprise/n
-Que peut
- on trouver lorsque l'on se met à la place d'un candidat ? /n
-Qu'est ce qui se dit de votre entreprise sur les réseaux sociaux ? /n
-Quels sont les sites de notation des entreprises consultés par les candidats/n
Les Réseaux Sociaux : Synthèse des Evolutions et usages dans Le recrutement/n
-Cartographie des réseaux sociaux : évolution et tendances /n
-Évolution des pratiques de recrutement : de la candidature papier à l'avènement des réseaux sociaux /n
-Les nouvelles pratiques des recruteurs /n
-Les réseaux sociaux professionnels généralistes et spécialisés/n
Définir sa stratégie Recrutement et Marque Employeur/n
-Recruter sur les réseaux sociaux : pourquoi ? Comment ?/n
-Adapter le choix des réseaux sociaux aux différents profils et postes recherchés/n
-Construire une stratégie réaliste adaptée à ses besoins de recrutement : /n
Objectifs, cibles, canaux, contenu, moyens /n
-Et en dehors des réseaux sociaux : quels sites pour quels usages ?/n
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Etre visible et sourcer sur Linkedin/n
-Gérer les paramètres de confidentialité de compte/n
-Construire, soigner, mettre à jour son profil de recruteur/n
-Intégrer une partie commune de présentation de son entreprise dans la partie présentation de son profil/n
-Optimiser son profil avec les mots clés/n
-Répondre de façon appropriée aux sollicitations /n
-Créer un vivier de candidats en organisant ses contacts/n
-Ajouter des managers de l'entreprise/n
-Transmettre un profil à un manager/n
-Sourcer en mode anonyme/n
-Réaliser une recherche avancée de candidats/n
-Utiliser les fonctionnalités de sourcing avec un compte gratuit /n
-Repérer et rejoindre des groupes de discussion/n
-Les interactions avec les des candidats potentiels : messages d'approche, moyens de contact /n
-Diffuser une offre sur LinkedIn : quoi ? Quand ? Liens avec le site carrières ? /n
-Faire une veille de l'actualité emploi des concurrents/n
-Relayer de l'information de son entreprise sur son profil (actualités, emplois)/n
-Alimenter la page de son entreprise et augmenter le nombre de followers/n
-Gagner du temps : utiliser les outils de veille et de planification/n
Les autres outils du sourceur/n
-La recherche sur Google (les opérateurs booléens)/n
-Les nouveaux sites facilitateurs /n
-La recherche sur Indeed/n
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-Identifier les réseaux sociaux professionnels et les sites emploi utiles dans le sourcing /n
-Élaborer les grandes lignes d'une stratégie de présence numérique en fonction des profils de candidats recherchés /n
-Optimiser son profil Linkedin/viadeo pour incarner l'image de l'entreprise et attirer des candidats/n
-Être autonome dans la recherche de candidats (réseaux sociaux, Google, sites emplois...)/n
-Savoir approcher et interagir avec les candidats sur les réseaux sociaux/n
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