Inscrire sa formation au répertoire spécifique. par ALS compétences
Lieu(x)
En centre (31)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
FranceCompétences : connaitreles 7 missions de ce nouvel acteur.
Comprendrela composition d'une fiche rncp ou répertoire spécifique : différencier certificationprofessionnelle et titre ou diplôme.
Comprendreles attendus del'arrêté du 4 Janvier 2019 et les principales notes émises par FranceCompétences.
Validerson projet d'inscription d'un certificat aurépertoire spécifique.
Construireson argumentaire pour l'inscription au répertoire spécifique :
Élaborer le plan de son analyse d'impact
Réaliserson infographie métiers/secteurs
Préparerses parrainages.
S'approprier la notion decompétences et utiliser le vocabulaire adéquat.
Comprendreet mettre en oeuvre les domaines de compétences
Élaborer son référentiel d'activité
Identifierles évaluations mobilisables etconstruire les modalités associées
Compléter la partie administrative de la procédure dématérialisée.
Identifier,constituer et mobiliserses jurys potentiels
Connaitreles modalités de la procédure d'enregistrement dématérialisée.
Élaborer sa demande d'enregistrement d'une certification au répertoire spécifique.
Préparation des travauxinter session :
Analyse d'impacts,infographie métiers/secteurs.
Présentationdu référentiel d'activités
Présentation du référentiel d'évaluation et des processus associés
Comprendrela composition d'une fiche rncp ou répertoire spécifique : différencier certificationprofessionnelle et titre ou diplôme.
Comprendreles attendus del'arrêté du 4 Janvier 2019 et les principales notes émises par FranceCompétences.
Validerson projet d'inscription d'un certificat aurépertoire spécifique.
Construireson argumentaire pour l'inscription au répertoire spécifique :
Élaborer le plan de son analyse d'impact
Réaliserson infographie métiers/secteurs
Préparerses parrainages.
S'approprier la notion decompétences et utiliser le vocabulaire adéquat.
Comprendreet mettre en oeuvre les domaines de compétences
Élaborer son référentiel d'activité
Identifierles évaluations mobilisables etconstruire les modalités associées
Compléter la partie administrative de la procédure dématérialisée.
Identifier,constituer et mobiliserses jurys potentiels
Connaitreles modalités de la procédure d'enregistrement dématérialisée.
Élaborer sa demande d'enregistrement d'une certification au répertoire spécifique.
Préparation des travauxinter session :
Analyse d'impacts,infographie métiers/secteurs.
Présentationdu référentiel d'activités
Présentation du référentiel d'évaluation et des processus associés
Objectifs
France compétences, lanouvelle instance nationale de gouvernance de la formation professionnelle etde l'apprentissage, a ouvert une procédure totalementdématérialisée qui constitue désormais le point d'entrée unique des demandesd'enregistrement au RNCP* et au Répertoirespécifique pour les certifications, diplômes, titres et habilitations professionnelles.Répondre aux attentes de la commission de certification lors de l'enregistrement de votre demande.
Centre(s)
- Labège (31)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : ALS compétences
À découvrir