Le recrutement de A à Z par CAMPUS DU LAC

REPERAGES DES BESOINS INTERNES.
- Savoir définir le poste à pourvoir et son évolution.
- Définir le besoin : rédaction de la fiche de poste.
- Mise en évidence des critères essentiels : compétences techniques et comportementales s'inscrivant dans une stratégie d'emploi d'entreprise.
RECHERCHE DE CANDIDATURES (LE SOURCING) INTERNE ET/OU EXTERNE.
- Rédiger une annonce, choix du meilleur support (en fonction du poste recherché).
TRAITEMENT DES CANDIDATURES AVANT L'ENTRETIEN.
- Le tri des CV : grille de tri des candidatures.
- Pré qualification éventuelle : téléphone, web, réseaux sociaux ...?
- Mise en adéquation du poste avec le CV.
L'ENTRETIEN ET SON BILAN
- Les pratiques et obligations du recruteur.????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
- Formaliser un support pratique à utiliser en entretien ; il est adapté au poste recherché et au contexte.
- Le déroulement de l'entretien : accueil, CV, questionnement, écoute, information au candidat.
- Les tests de recrutement : outils d'aide à la décision.
- Les aspects juridiques concernant le recueil d'information.
- La synthèse de l'entretien
- -> grille pour organiser l'information après l'entretien.
- Apport de tous les éléments au décideur (si on ne l'est pas soi
- même) --> choix du candidat.
PARCOURS D'INTEGRATION.
- Construire un parcours d'intégration : pourquoi ? Comment ??
- Bilan de fin de période d'essai : la personne est
- elle confirmée ou non dans le poste ?

Nature de l'action : Acquisition de compétences
- Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement.
- Connaître les obligations légales en matière de recrutement et non
- discrimination.
- Mener des entretiens structurés et objectiver ses décisions de recrutement.?