CSE/CSSCT - Référents harcèlement sexuel et agissements sexuels par AFS Prévention
Lieu(x)
En centre (63)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
oLes enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
oAttributions et moyens dont le référent dispose.
oPilotage de la prévention des risques par le référent.
oPrise en charge d'une situation de crise.
oAttributions et moyens dont le référent dispose.
oPilotage de la prévention des risques par le référent.
oPrise en charge d'une situation de crise.
Objectifs
oDifférencier les différents types de harcèlements (sexuel et moral) et les agissements sexistes en entreprise un véritable cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités.
oSavoir aborder une situation dénoncée ou vécue.
oSavoir recueillir et structurer les faits en lien avec des actes illicites.
oEtre force de proposition d'actions de prévention spécifiques.
oSavoir aborder une situation dénoncée ou vécue.
oSavoir recueillir et structurer les faits en lien avec des actes illicites.
oEtre force de proposition d'actions de prévention spécifiques.
Centre(s)
- Clermont Ferrand (63)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : AFS Prévention
* Organisme de Formation - Accompagnement/Conseils - Assistance en matière de Santé et Sécurité au Travail
* Certifié Qualiopi depuis le 17/12/2020 (Certification Qualité)
* Agrément Préfectoral pour la formation des CSE en matière de Santé Sécurité et Conditions de Travail
* Habilitation Inrs pour dispenser les formations :
- Sauveteur Secouriste au Travail (SST)
- Prévention des Risques liés à l'Activité Physique - Industrie Bâtiment Commerces et activité se bureau (PRAP IBC)
- Prévention des Risques liés à l'Activité Physique - Sanitaire et médico-Social (PRAP 2s)
* Référencements :
- Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès du Ministère du Travail
- Formateur "Format Dialogue - Formations communes au Dialogue Social" auprès de l'INTEFP
* Diplômes professionnels :
- Diplôme Universitaire en prévention des pratiques addictives
- Diplôme Universitaire en ergonomie - analyse par l'activité de travail des pratiques addictives
* Formation de tous les acteurs de l'entreprise pour les faire monter en compétences (Direction, RH , Représentants du Personnel, Salariés, ...)
* Opérations et création d'outils de sensibilisation des acteurs de l'entreprise
* 100% des participants et clients satisfaits ou très satisfaits des prestations délivrées (évaluations à chaud et évaluations à froid)
* 6 mois d'assistance gratuite post-formation (Réponse aux questions des participants, autres salariés et des Directions)
* Forte expérience en prévention des risques professionnels (depuis 2002)
* Engagé dans l'inclusion avec un accès aux personnes en situation de handicap
* Construction de dispositifs sur-mesure
* Recherche et montage de dossiers de subventions
* Aide à la réponse aux demandes des institutions
* Rédaction et mise en place des documents obligatoires et indispensables
* Analyse d'accidents du travail et de maladies professionnelles
* Accompagnement à la mise en place d'une politique de prévention pour tendre vers une culture de prévention des risques professionnels
* Un réseau de partenaires experts dans leurs domaines (Handicap, assistance social, psychologue, coaching, droit du travail, diététicienne, ...)
Consultez notre site : https://www.afsprevention.com/
* Certifié Qualiopi depuis le 17/12/2020 (Certification Qualité)
* Agrément Préfectoral pour la formation des CSE en matière de Santé Sécurité et Conditions de Travail
* Habilitation Inrs pour dispenser les formations :
- Sauveteur Secouriste au Travail (SST)
- Prévention des Risques liés à l'Activité Physique - Industrie Bâtiment Commerces et activité se bureau (PRAP IBC)
- Prévention des Risques liés à l'Activité Physique - Sanitaire et médico-Social (PRAP 2s)
* Référencements :
- Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès du Ministère du Travail
- Formateur "Format Dialogue - Formations communes au Dialogue Social" auprès de l'INTEFP
* Diplômes professionnels :
- Diplôme Universitaire en prévention des pratiques addictives
- Diplôme Universitaire en ergonomie - analyse par l'activité de travail des pratiques addictives
* Formation de tous les acteurs de l'entreprise pour les faire monter en compétences (Direction, RH , Représentants du Personnel, Salariés, ...)
* Opérations et création d'outils de sensibilisation des acteurs de l'entreprise
* 100% des participants et clients satisfaits ou très satisfaits des prestations délivrées (évaluations à chaud et évaluations à froid)
* 6 mois d'assistance gratuite post-formation (Réponse aux questions des participants, autres salariés et des Directions)
* Forte expérience en prévention des risques professionnels (depuis 2002)
* Engagé dans l'inclusion avec un accès aux personnes en situation de handicap
* Construction de dispositifs sur-mesure
* Recherche et montage de dossiers de subventions
* Aide à la réponse aux demandes des institutions
* Rédaction et mise en place des documents obligatoires et indispensables
* Analyse d'accidents du travail et de maladies professionnelles
* Accompagnement à la mise en place d'une politique de prévention pour tendre vers une culture de prévention des risques professionnels
* Un réseau de partenaires experts dans leurs domaines (Handicap, assistance social, psychologue, coaching, droit du travail, diététicienne, ...)
Consultez notre site : https://www.afsprevention.com/
À découvrir