Management de carrière par Adelphis ACM
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 8 heures
En centre : 8 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
1 - RÉALISER UNE GRILLE D'ANALYSE PROJECTIVE EN GESTION DE CARRIÈRE
Appropriation des phases de diagnostic de projection et de réalisation par la maîtrise de l'Intelligence Projective individuelle, de l'intelligence projective collective et leur combinatoire.
2 - UTILISER LES 6 POINTS CLÉS DE L'INTELLIGENCE PROJECTIVE ET LEUR COMBINATOIRE
Appropriation des compétences sur les 6 points clés de l'Intelligence Projective
3 - ÉTABLIR UN DIAGNOSTIC DE SITUATION PROFESSIONNELLE
Diagnostic d'évolution
- Diagnostic de route avec ACM
- Diagnostic de carte avec TWS.
Appropriation des notions d'agentivité (être acteur de son propre développement) et de vicariance (ce que je peux apprendre des autres)
Mettre en place un plan de recherche d'informations
4 - PROJETER LA MÉTHODOLOGIE MANAGEMENT DE CARRIÈRE PAR LE PROCESSUS F3P
Analyse projective d'évolution de route Être capable d'envisager des pistes de progression comportementale
Être capable de faire un choix de compétences à maintenir / acquérir / approfondir
Motivation : identifier des motivations à maintenir et de nouvelles motivations personnelles et professionnelles à satisfaire
5 - CONSTRUIRE ET UTILISER LES OUTILS NÉCESSAIRES POUR UNE ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Bâtir un CV pertinent.
Mettre en oeuvre et animer un réseau personnel et professionnel (entretien + digital).
Préparer un entretien d'évolution de carrière
Appropriation des phases de diagnostic de projection et de réalisation par la maîtrise de l'Intelligence Projective individuelle, de l'intelligence projective collective et leur combinatoire.
2 - UTILISER LES 6 POINTS CLÉS DE L'INTELLIGENCE PROJECTIVE ET LEUR COMBINATOIRE
Appropriation des compétences sur les 6 points clés de l'Intelligence Projective
3 - ÉTABLIR UN DIAGNOSTIC DE SITUATION PROFESSIONNELLE
Diagnostic d'évolution
- Diagnostic de route avec ACM
- Diagnostic de carte avec TWS.
Appropriation des notions d'agentivité (être acteur de son propre développement) et de vicariance (ce que je peux apprendre des autres)
Mettre en place un plan de recherche d'informations
4 - PROJETER LA MÉTHODOLOGIE MANAGEMENT DE CARRIÈRE PAR LE PROCESSUS F3P
Analyse projective d'évolution de route Être capable d'envisager des pistes de progression comportementale
Être capable de faire un choix de compétences à maintenir / acquérir / approfondir
Motivation : identifier des motivations à maintenir et de nouvelles motivations personnelles et professionnelles à satisfaire
5 - CONSTRUIRE ET UTILISER LES OUTILS NÉCESSAIRES POUR UNE ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Bâtir un CV pertinent.
Mettre en oeuvre et animer un réseau personnel et professionnel (entretien + digital).
Préparer un entretien d'évolution de carrière
Objectifs
L'objectif de la CERTIFICATION MANAGEMENT DE CARRIÈRE est d'attester que la personne bénéficiaire est en mesure d'utiliser à bon escient les méthodes et outils permettant le développement de l'autonomie et de la proactivité de la personne, par le moyen de techniques d'acquisition de compréhension et de maîtrise de l'environnement personnel et professionnel des équipes, en vue de permettre d'optimiser la gestion de carrière de leurs membres. Elle est utile aux équipes RH, ainsi qu'à toute personne en situation d'avoir à participer à l'élaboration de l'anticipation et de la planification de la stratégie de l'entreprise, ainsi que l'évaluation des compétences nécessaires à la réalisation du projet d'entreprise, dans le cadre de la GPCE notamment.
Centre(s)
- Paris - 8ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Adelphis ACM
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