Entretien Professionnel Perfectionnement par DEV'RH

I.REGLEMENTATION LIEE AUX ENTRETIENS PROFESSIONNELS
-Contexte légal de l'entretien professionnel (Loi Avenir Professionnel)
-Les nouvelles instances et sigles associés
-La notion de formations obligatoires ou non obligatoires
-Les impacts sur l'entretien périodique et le bilan à 6 ans
-Les communications associées (tutoriel CPF etc...)
II.RAPPEL DU ROLE DU MANAGER / SERVICE RH ET LA PLACE DU SALARIE DANS CES ENTRETIENS
-Les apports et posture du manager et de l'entreprise
-Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel
-Les entretiens : acte de management
III.LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION
-L'approfondissement des techniques d'entretien
-Les attitudes à adopter en fonction de celles du collaborateur
IV.LE VOCABULAIRE ET LES NOUVEAUX DISPOSITIFS
-Rappel des notions clés : Compétences, savoir
- faire, comportements professionnels, aptitudes
-Les nouveaux dispositifs (CPF, CPF transition, VAE...)
V.L'ETAT DES LIEUX à 6 ANS
-Revoir la notion d'objectifs
-Les caractéristiques du bilan
-La formalisation du bilan
Cas pratiques :
-Présentation et création de supports d'entretien au cours de la formation
-Validation des acquis et formalisation des points d'appui et points à améliorer par stagiaire.

-Rappeler la place et les enjeux des entretiens
-Comprendre les impacts de la réforme
-Mettre à jour les obligations de communication
-S'approprier les nouveautés ou modifications
-Formaliser l'état des lieux à 6 ans