Savoir recruter : les partenaires et les techniques par BT Formation - BT Info

La définition des compétences et des profils recherchés La définition de l'emploi La définition des compétences nécessaires et du profil. La préparation des questionsLa sélection de CV Les techniques de sélection Les méthodes pour gagner du temps en restant efficace La fiche d'entretienLe démarrage de l'entretien de recrutement L'accueil du candidat La présentation du recruteur L'annonce des étapes de l'entretien La fiche d'entretienLa découverte du potentiel du candidat pendant l'entretien de recrutement Les questions montantes et descendantes Base sur l'analyse de l'attitude : le regard Les techniques de l'écoute active et la répartition des temps de parole La trame de questionnement et sa finalité La prise de notes pour ne pas manquer les informations importantesLa présentation de l'entreprise dans le cadre de l'entretien de recrutement Les valeurs de l'entreprise L'observation des réactions du candidatComprendre la motivation du candidat Présentation du poste Recueil des réactions du candidat Objectifs du candidat pour le long termeLa conclusion de l'entretien de recrutement La suite : les principaux points à évoquer avec le candidatLes critères de décision dans l'analyse post
- entretien de recrutement La synthèse à chaud La grille d'évaluation : la pondération de chaque critèreLes différents partenaires possible pour votre recrutement Qui sont
- ils ? Que peuvent ils vous apporter Quels en est le coût Avantages et inconvénients.

Avoir un fil conducteur pour mener ses entretiensAcquérir des techniques pour structurer ses entretiens et obtenir l'information utileTravailler ses qualités relationnelles de recruteurSavoir analyser et décrypter ses entretiens