Réussir ses entretiens de recrutement par BT Formation - BT Info

Définition, objectifs et rôle de l'entretien:But du recruteurBut du candidatPlace de l'entretien de recrutement par rapport aux tests diversÉvaluation des candidatures par mail: méthodologie d'analyse des CV par mailLecture et méthodologie d'analyse des documents suivants:Lettre de motivationCVPréparation et méthodologie de l'étude du poste et du profildescription du postemission du postePréparations diverses avant l'entretien:choix du supportrédaction d'une annoncetri des CVTests d'analyse:les divers testsles objectifsleur utilité respectiveLes différentes étapes et le déroulement d'un entretien de recrutementL'écoute active dans le recrutement : différence entre écouter et entendreL'écoute par l'observation du non
- verbal:gestesposturesexpression du visagepositions significatives de l'interlocuteurLes apports de la PNL et/ou de l'analyse transactionelle dans l'entretien de recrutementAnalyse psychologique du candidat: analyse du comportement verbal et non
- verbalLes effets réciproques provoqués par les blocages:ce que l'on provoque en tant que recruteur: leurs conséquences sur le candidatrepérer les blocages du recrutéThèmes et questions à aborder en entretien de recrutement:quels thèmes et quelles questions pour cerner le candidatles cents questions généralement poséesLes trois méthodes pour interroger le candidat et leurs conséquences sur la recherche d'informations précisesLes motivations réelles au changement: les vraies et fausses motivationsLe coût du recrutement:recrutement traditionnelrecrutement par internetLes différentes sortes d'entretien de recrutement:à deuxà troisen groupe

Acquérir une structure d'entretienS'entraîner activement à conduire un entretienMieux se connaitre en tant que recruteurPrendre conscience de ses attitudes d'écouteSavoir utiliser les bonnes questionsObjectiver sa prise de décisionConduire un entretien de A à ZSe doter d'outils et de questions type pour préparer ses entretiens.