Sensibilisation aux stéréotypes de genre dans les organisations par CRÉACTIO
Lieu(x)
En centre (87)
Durée
Nous contacter
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Formation en intra (idéal : au sein d'un service complet d'une organisation privée ou publique)
Introduction du sujet par un serious
- game "Egalité professionnelle" conçu par le Cnam du Pays de Loire et qui permet à chacun
- e de confronter ses propres représentations par le jeu (jeu individuel sur ordinateur ou tablette, dont Créactio détient la licence ; configuration informatique requise). Chaque participant
- e, dans le rôle d'un
- e chef
- fe de projet, joue, prend des décisions et accède à des informations ciblées et actuelles sur le thème de l'égalité professionnelle (lois, statistiques, définitions...).
Le jeu individuel qui aborde notamment la mixité au travail, le plafond de verre et l'articulation des temps de vie sera suivi d'une réflexion pour faire le lien avec la réalité vécue dans les organisations.
Debriefing et réflexion en commun sur les stéréotypes de genre dans les organisations : En quoi consistent les stéréotypes, en situation professionnelle ? Comment se construisent
- ils ? En
- a
- t
- on vraiment conscience ? Quels sont les impacts pour les femmes ? Que peut
- on faire ?
Créactio assure la connexion pour que chaque participant
- e ait accès au jeu. L'organisation fournit les ordinateurs (ou tablettes) + écouteurs.
La configuration minimum :
- PC/Mac équipé de carte son
- Casque d'écoute
- 100Mo de ram de disponible
- Navigateur Chrome/firefox ou IE (minimum 8)
- Flash Player 9 minimum
- 3Mo de bande passante utile pour une formation
Introduction du sujet par un serious
- game "Egalité professionnelle" conçu par le Cnam du Pays de Loire et qui permet à chacun
- e de confronter ses propres représentations par le jeu (jeu individuel sur ordinateur ou tablette, dont Créactio détient la licence ; configuration informatique requise). Chaque participant
- e, dans le rôle d'un
- e chef
- fe de projet, joue, prend des décisions et accède à des informations ciblées et actuelles sur le thème de l'égalité professionnelle (lois, statistiques, définitions...).
Le jeu individuel qui aborde notamment la mixité au travail, le plafond de verre et l'articulation des temps de vie sera suivi d'une réflexion pour faire le lien avec la réalité vécue dans les organisations.
Debriefing et réflexion en commun sur les stéréotypes de genre dans les organisations : En quoi consistent les stéréotypes, en situation professionnelle ? Comment se construisent
- ils ? En
- a
- t
- on vraiment conscience ? Quels sont les impacts pour les femmes ? Que peut
- on faire ?
Créactio assure la connexion pour que chaque participant
- e ait accès au jeu. L'organisation fournit les ordinateurs (ou tablettes) + écouteurs.
La configuration minimum :
- PC/Mac équipé de carte son
- Casque d'écoute
- 100Mo de ram de disponible
- Navigateur Chrome/firefox ou IE (minimum 8)
- Flash Player 9 minimum
- 3Mo de bande passante utile pour une formation
Objectifs
Faire prendre conscience de ses propres représentations, sans jugement et les questionner pour les faire évoluer. Favoriser l'égalité professionnelle dans un objectif de qualité de vie au travail.
Centre(s)
- Séreilhac (87)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CRÉACTIO
À découvrir