Comment mener les entretiens professionnels selon le nouveau cadre légal ? par ARMONY COACHING & FORMATIONS - Corinne Jeanneau

par ARMONY COACHING & FORMATIONS - Corinne Jeanneau
Lieu(x)
En centre (49)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Objectifs
Vous souhaitez connaitre le nouveau cadre légal de l'entretien professionnel, vous doter d'outils pour faciliter la conduite de ces entretiens ! Mais au fait, quelle est la différence entre les entretiens annuels / professionnels et 2nde partie de carrière ? Quels sont les intérêts de chacun ? Comment peut on faciliter leur mise en oeuvre sans perdre trop de temps ? Et si vous faisiez une formation pour gagner du temps, avoir ou optimiser les supports internes de l'entreprise ! Mais peut être craignez vous de déclencher un conflit en abordant des dysfonctionnements avec l'un de vos collaborateur ! Cette formation vous permet de trouver des solutions à toutes ces préoccupations. Véritable acte de management, ces entretiens vous permettent de motiver chaque membre de votre équipe de développer ses compétences.
Centre(s)
  • Trélazé (49)
Métier(s)
Mes services s’adressent aussi bien aux salariés qu’aux dirigeants d’entreprises du secteur privé ou public. Ma vocation et mes missions sont de valoriser le potentiel humain afin d’optimiser la motivation des individus en entreprise. Depuis 26 ans, je poursuis ma volonté d’apporter ma pierre à l’édifice pour contribuer à un monde meilleur, en partageant mes compétences et les valeurs qui m’animent :
→ Améliorer l’épanouissement professionnel des salariés en réalisant par exemple une formation sur « l’estime de soi », « la gestion du stress » ou en leur permettant de trouver leur orientation
→ Créer une cohésion d’équipe entre managers et collaborateurs par la transmission d’une méthode de communication utile pour réussir l’intégration de nouveaux salariés, conduire l’entretien professionnel, gérer les conflits au sein d’une équipe…
→ Allier efficacité et bien-être au travail avec la formation « prévenir les risques psycho-sociaux » ou « Développer la motivation et la performance de son équipe »…
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