Recrutement, intégration, droit du Travail par BRETAGNE FORMATION CONSEIL

1.Fondamentaux et base du droit du travailoObligations de l'employeuroObligations du salariéConnaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :oRepèresoAcquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables oActualités
- Jurisprudence oObligations légales oUtilité de certains outils (le règlement intérieur) 2.Procéder à son 1er recrutementoDéfinition du besoinoLes aspects financiers du recrutement3.Offre et sélection des candidatures oL'offre d'emploioSélection des candidatures 4.Entretien et intégration oConduite de l'entretienoChoix du meilleur candidat oIntégration dans l'entreprise5.Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail oRédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreursoRédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi oModifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenantsoConclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique oFixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travailoVeiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travailoManager sans harceler ni discrimineroExercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifsoGérer les ruptures du contrat de travail 6.Conduire les entretiens professionnels oCadre légal et enjeuxoPréparer l'entretien professionneloConduire l'entretien professionnel, les étapes clefs à respecter.

Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquencesComprendre les enjeux du recrutementMener à bien le processus de recrutementMaîtriser et appliquer le cadre légal qui s'applique en matière de recrutementRéussir l'intégration des nouvelles recrues au sein de l'entreprise en utilisant les fondamentaux du managementSe préparer à l'entretien professionnel.