Bloc de compétences - Pérenniser la qualité du dialogue social par CONFOR-PME

Lieu(x)

En centre (97)

Durée

Total : 60 heures

En centre : 60 heures

Financement

Demandeur d’emploi

Salarié

Éligible CPF

Diplômes délivrés

BAC+3/4

Prix

Nous contacter

Cette formation vous intéresse ?

Description générale

- Pilotage du CSE
Mise en place du Comité Social et Économique
Rôle et fonctionnement du CSE
La présidence de CSE
Les écueils à éviter au CSE
- Management des IRP
La nature et le fonctionnement des différentes instances
Les enjeux et outils d'une bonne relation avec les IRP
La mise en place des élections professionnelles
La représentativité syndicale
- Négociations collectives
Le cadre légal de la négociation collective
Les différentes négociations : échéances et étapes
La conclusion d'un accord collectif
Les caractéristiques de la négociation
La conduite de la négociation sociale
Conclure la négociation
- Audit social
Les outils de veille sociale
Les enjeux de l'audit social
Le recueil et l'organisation des informations
L'analyse des informations et préconisations
- Examen bloc de compétences R.17 Pérenniser la qualité du dialogue social
L'atteinte des objectifs de cette formation fait l'objet d'un contrôle de connaissances écrit. Celui
ci est obligatoire pour valider le bloc de compétences
Lien vers une ressource externe

Objectifs

Les compétences attestées relèvent de six fonctions :
- Recueillir et structurer l'information en ressources humaines
- Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
- Gérer les systèmes de rémunération
- Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion
- Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
- Gérer des relations et dialoguer

Centre(s)

Fort de France (97)

Secteur(s)

Métier(s)

Compétence(s)

Formation proposée par : CONFOR-PME

À découvrir

Responsable d'organismes d'intervention sociale et de services à la personne - DISAP - Bloc 1 - Bloc de compétences 1 - Concevoir et développer une prestation de qualité pour l'usager par ASKORIA • Campus des solidarités de Rennes

Bloc de compétences Optimiser la performance qualité de son entreprise par CESI

Manager en stratégie des ressources humaines bloc de compétence 2 développement du dialogue social par Icadémie Editions

Responsable d'organismes d'intervention sociale et de services à la personne - DISAP - Bloc 2 - Bloc de compétences 2 - Manager et gérer les Ressources Humaines par ASKORIA • Campus des solidarités de Rennes

Responsable d'organismes d'intervention sociale et de services à la personne - DISAP - Bloc 4 - Bloc de compétences 4 - Définir et conduire le projet de l'entreprise par ASKORIA • Campus des solidarités de Rennes