Responsable de la Gestion du Personnel par BPC-ESC

- Le titulaire possède les capacités à
- Rédiger, mettre en oeuvre et contrôler des procédures de gestion du personnel d'entreprisesL'étude du fonctionnement d'une entreprise et du service de gestion des ressources humainesLe contrôle et la mise en place de procédures administrative et de gestion des personnels
- Préparer et contrôler des budgets d'entreprises liés à la gestion des personnels et des ressources humaines La construction de budgets liés à la gestion des ressources humainesLe suivi budgétaire de services de gestion des personnels
- Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des ressources humainesLa mise en oeuvre d'une démarche projet en lien avec la gestion des personnelsLe pilotage de projets liés à la gestion des personnels
- Mettre en oeuvre des politiques de gestion des personnels et des ressources humainesLa préparation et la planification de la mise en oeuvre de politiques de gestion des personnelsLa mise en oeuvre de politiques de gestion du personnel
- Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnelsLa préparation des éléments de paie, le versement des rémunérations et cotisationsLa gestion des entrées et sorties des personnels

Le responsable de la gestion du personnel a pour mission de gérer l'ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l'entreprise. Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l'entreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien
- être des salariés de l'entreprise. Il mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C'est un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans l'accompagnement des personnels. Selon les entreprises, il peut être en charge de l'établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations.