Responsable ressources humaines par CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - SIEGE SOCIAL

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRHTravaux pratiques en ressources humaines ITravaux pratiques en ressources humaines IIModèles de l'organisation
- Conception classiqueGestion des talentsTechnologies de l'information et de la communication et GRHDeux UE au choix parmi :
- Organisation du travail et des activités
- Institutions et acteurs de la formation des adultes
- Travail, santé et développement : introduction à l'ergonomie
- Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques
- 1- Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
- Droit de la sécurité sociale
- Ingénierie d'une action de formation
- Gestion de la diversité en ressources humaines
- Principes généraux et outils du management d'entreprise
- GRH, dialogue social et transformations des organisations
- Les techniques de base de l'audit social
- Digital RH et Intelligence Artificielle en RH
- Clinique de l'activité et psychologie du travail
- Psychodynamique et psychopathologie du travailMémoire d'expérience professionnelle

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à
développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs,
pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en
inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de
l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques
RH ;La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels :
formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux,
égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et
de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...