Responsable ressources humaines par CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - SIEGE SOCIAL

Nombre de crédits : 60 ECTS* hors prérequis
- Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH FPG102- Travaux pratiques en ressources humaines I FPG106- Travaux pratiques en ressources humaines II FPG107- Modèles et représentations de l'organisation
- conception classique DSY101- Gestion des talents FPG108- Technologies de l'information et de la communication et GRH FPG105Deux UE au choix parmi :
- Organisation du travail et des activités DSY005- Institutions et acteurs de la formation des adultes FAD103- Travail, santé et développement : introduction à l'ergonomie ERG105- Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques
- 1 ERG135- Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail HSE101- Droit de la sécurité sociale DRS104- Ingénierie d'une action de formation FAD118- Gestion de la diversité en ressources humaines FPG225- Principes généraux et outils du management d'entreprise MSE146- GRH, dialogue social et transformations des organisations FPG109- Les techniques de base de l'audit social FPG117- Digital RH FPG226- Clinique de l'activité et psychologie du travail PST106- Psychodynamique et psychopathologie du travail PSY206- Mémoire d'expérience professionnelle UA232B

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : :L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en
inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de
l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques
RH ;La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels :
formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux,
égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et
de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...