Entretien professionnel en 2019 - 2020 par CML Conseils et Formations

Durée : 2 joursIntitulé : Comprendre et mener les entretiens d'évaluation et professionnels -
Module 1 : Se positionner en tant que manager. Préparer l'entretienAuto diagnostic sur ses compétences professionnelles.Verbaliser les aprioris face à l'entretien d'évaluation.Pédagogies utilisées : participative, réflexive et déductive.Recherche des manques, afin d'avoir des objectifs de travail.L'objectif de cette journée est de démystifier l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel.Montrer les avantages.Décrire ses entretiens comme un outil managérial dont les bénéfices sont multiples. Le stagiaire prend conscience de l'enjeu de la communication dans l'entretien d'évaluation.1ère Séquence : Durée : 3 heures 30 1.Présentation du formateur et de la formation.2.Pédagogie participative et réflexive : Je suis un manager : je me présente. Verbaliser les attentes de la formation, ou ses difficultés face à l'entretien d'évaluation et professionnel. Définir ensemble, l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel. Les différencier selon les nouvelles obligations.2ème Séquence : Durée : 3 heures 303.Pédagogie participative avec apports théoriquesDéfinir le rôle du manager dans cette mission : L'attitude La communication La valoriser La négociation L'engagement4.Comment le manager doit aider son collaborateur à s'exprimer de façon constructive.Débriefing de la journée, prise de conscience de l'ajustement.?
Module 2 : Savoir mieux communiquerCette partie peut être axée sur la communication.Découverte des bases de la communication avec l'analyse transactionnelle. (différents états du moi)L'analyse transactionnelle est employée pour mieux comprendre que l'attitude des autres n'est que le feedback de sa propre attitude. Dans tout échange professionnel, il est important d'avoir une communication assertive. (Adulte à Adulte)L'objectif de cette séquence c'est d'assumer sa position de manager.3ème Séquence : Durée : 7 heures 1.Apports théoriques :Qu'est ce que communiquer ?(le trio : émetteur/message/récepteur). Verbal/para
- verbal/non verbalExercices de mise en situation. Employer les mots justes. L'empathie Adopter une attitude responsable Savoir

Comprendre et mener l'entretien Professionnel. Le différencier de l'entretien d'évaluation.Faire de l'entretien professionnel un outil de management majeur pour valoriser ses ressources humaines et anticiper sa politique de développement.À la fin de cette formation, le stagiaire aura défini les entretiens d'évaluation et professionnels comme un outil managérial. Il connaitra les attitudes et les comportements pour mener à bien un entretien.Il sera capable de présenter son état d'esprit et les objectifs à atteindre pour lui et son équipe.Il sera capable de mettre en place un plan de formation adapté aux besoins de ses collaborateursIl pourra conduire un entretien d'évaluation en toute assertivité en valorisant les compétences de ses collaborateurs.Il aura expérimenté son savoir
- faire, lors de jeux de rôle.