Responsable de la gestion des ressources humaines par Ciefa - groupe IGS formation continue

Optimiser la paie et l'administration du personnel
Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l'administration du personnel
Organisation de la fonction paie
Organisation de la fonction Administration du personnel
Droit social : relations individuelles du travail
- Niveau I
Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale
Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale
Rémunération globale et protection sociale
Contrôle de gestion RH
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Gestion financière
Le système d'information RH
Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale
Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale
Rémunération globale et protection sociale
Contrôle de gestion RH
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Gestion financière
Le système d'information RH
Responsable développement ressources humaines
Développer, organiser et piloter les actions avec les ressources humaines
Fonction RH et accompagnement du changement
Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
Système et entretien d'appréciation
Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
Plan de développement des compétences
Gestion du recrutement et de la mobilité
Les enjeux de la diversité
Management d'équipe
Animer le dialogue social et communiquer
Apprendre à communiquer avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social constructif
Droit social : relations collectives du travail
Licenciement et redéploiement
Europe sociale
Santé et sécurité au travail
Communication interne
Gestion de projet RH
Prise de parole en public
Conduite d'entretien
Conduite de réunion

- Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des Ressources humaines.
- Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression.
- Devenir un élément moteur de la gestion des Ressources Humaines de leur entreprise.