Handicap accès et maintien dans l'emploi par Cheops - handiformation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 112 heures
En centre : 112 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'étude des pathologies suivantes :
- Handicap psychique et emploi : 26-27-28 Mai 2020 // 23-24-25 Septembre 2020
- Handicap mental et emploi : 10 - 11 - 12 Juin 2020
- Handicaps spécifiques et emploi : 25 - 26 - 27 Novembre 2020
- Maladies chroniques évolutives et emploi : 24 - 25 - 26 Juin 2020
- Autisme et emploi : 17 - 18 Septembre 220
- Troubles DYS et emploi : 15 - 16 Octobre
Les objectifs :
Connaître les différentes pathologies et identifier les mesures de compensation dans le but de mieux accompagner les DEBOE* vers et dans l'emploi.
*Demandeur d'Emploi Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi
Pour obtenir la certification :
- Suivre et valider les 6 modules de formation (modalité d'évaluation : questionnaire en fin de chaque session de formation)
- Écriture d'un récit d'expériences par l'apprenant (modalité d'évaluation : soutenance à l'oral devant un jury composé de 2 ou 3 experts)
- Handicap psychique et emploi : 26-27-28 Mai 2020 // 23-24-25 Septembre 2020
- Handicap mental et emploi : 10 - 11 - 12 Juin 2020
- Handicaps spécifiques et emploi : 25 - 26 - 27 Novembre 2020
- Maladies chroniques évolutives et emploi : 24 - 25 - 26 Juin 2020
- Autisme et emploi : 17 - 18 Septembre 220
- Troubles DYS et emploi : 15 - 16 Octobre
Les objectifs :
Connaître les différentes pathologies et identifier les mesures de compensation dans le but de mieux accompagner les DEBOE* vers et dans l'emploi.
*Demandeur d'Emploi Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi
Pour obtenir la certification :
- Suivre et valider les 6 modules de formation (modalité d'évaluation : questionnaire en fin de chaque session de formation)
- Écriture d'un récit d'expériences par l'apprenant (modalité d'évaluation : soutenance à l'oral devant un jury composé de 2 ou 3 experts)
Objectifs
Permettre à tout professionnel du marché de l'emploi et aux responsables des ressources humaines d'accompagner dans l'emploi, ou vers l'emploi, une personne souffrant d'un handicap (psychique, mental, autisme, troubles Dys...).
Faciliter la communication avec le travailleur handicapé, identifier les mesures de compensation à mettre en oeuvre et favoriser l'intégration du travailleur handicapé dans un collectif de travail.
Faciliter la communication avec le travailleur handicapé, identifier les mesures de compensation à mettre en oeuvre et favoriser l'intégration du travailleur handicapé dans un collectif de travail.
Centre(s)
- Paris - 14ème (75)
Métier(s)
- Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chargé / Chargée de mission emploi formation
- Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
- Chargé / Chargée de projet emploi
- Chargé / Chargée de relations entreprises
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Conseiller / Conseillère de pôle emploi
- Conseiller / Conseillère des métiers
- Conseiller / Conseillère emploi formation
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
- Conseiller / Conseillère en outplacement
- Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi
- Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel
- Conseiller / Conseillère responsable point emploi
- Conseiller / Conseillère à l'emploi
- Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi
- Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle
- Conseiller référent / Conseillère référente emploi
- Conseiller/consultant / Conseillère/consultante en création d'entreprise
- Consultant / Consultante emploi formation
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation de la formation continue
- Législation sociale
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques pédagogiques
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
- Économie sociale
Formation proposée par : Cheops - handiformation
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