Recruter efficacement par Chambre de commerce et d'industrie de la Drôme

1o Situer les enjeux du recrutemento Définir les objectifs de son recrutement et l'inscrire dans l'environnement de l'entrepriseo Identifier les enjeux, les conditions de réussiteso Connaître la législation en matière de recrutement et de non
- discriminationo Identifier les étapes clefs du recrutement2o Définir le profil du poste et du candidato Cerner le besoino Définir les éléments clés liés au poste et au profil (mission, tâches, compétences)o Acquérir une méthode3o Elaborer sa stratégie de rechercheo Choisir les bons canaux de diffusion en fonction du profilo Recrutement & réseaux sociaux o Rédiger une annonce de recrutement motivante et sélectiveo Mettre en valeur l'entreprise pour attirer les talents4. Optimiser sa sélection de candidato Hiérarchiser les compétences clés o S'entraîner à trier les CV en utilisant des grilles d'aide à la décision.o Mener un entretien de présélection téléphonique.o Connaître les principaux tests utilisés en recrutement, leurs forces, limites5o Préparer et mener un entretien de recrutemento Appréhender le déroulement d'un entretieno Construire sa grille d'entretien et préparer sa prise de noteso Préparer sa structure d'entretien : identifier les différents types de questions et leur pertinenceo Préparer les questionnements / cv et lettre de motivationo Présenter le poste et l'entreprise de manière attractive o Savoir poser les bonnes questions : construire une trame de questions clefs liées à son environnement et métiero Faire son autodiagnostic d'écoute et se doter de points de progrès.o Identifier ses préjugés et repérer ses critères spontanés de sélection6o Objectiver sa décision de recrutemento Décider et choisiro Rédiger la synthèse d'entretien en repérant les faits significatifs, les compétences clefso Faire un retour constructif au manager et au candidat7 o Connaitre les enjeux d'une intégration réussie o Identifier les enjeux de l'intégrationo Bâtir un parcours pour faciliter l'intégration o Situer les étapes et le rôle des différents acteurs (managers, RH...).o Valider les compétences pendant la période d'essai. 8 o Connaitre les impacts et enjeux d'une Marque Employeur o Mettre en exergue l'ADN de l'entreprise o Cartographier les atouts et points de

o Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégrationo Situer les enjeux du recrutemento Définir le profil du poste et du candidato Elaborer sa stratégie de rechercheo Optimiser sa sélection de candidato Préparer et mener un entretien de recrutemento Objectiver sa décision de recrutemento Connaître les enjeux d'une intégration réussie o S'entraîner à partir de cas réels