Risques psycho-sociaux comprendre pour agir par Vaelia
Lieu(x)
En centre (31)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Des risques psycho
- sociaux à la qualité de vie au travail
Une prise en compte évolutif de la souffrance au travail
Emergence de la notion de Qualité de vie au Travail
Le cadre réglementaire
Le stress au travail : comprendre de quoi on parle ?
Qu'est
- ce que le stress
Evolution et mécanisme biologique du stress (fonction du stress)
Idées reçues sur la question du stress
Comprendre pour agir : Un modèle d'analyse organisationnel
Identifier les facteurs de tensions au sein de mon organisme : modèle de l'ANACT
Etude de cas Maria (film INRS)
Identifier les ressources collectives et organisationnelles
Apport sur la question de l'épuisement professionnel et ses conséquences
Comment faire face au stress pour lutter contre l'usure professionnelle
Modèle d'analyse neurocognitif : Pensée/Emotion/Comportement
Etude de cas M Cottini (film INRS)
Apport sur le rôle et la fonction des émotions au travail
Les stratégie pour faire : le concept de coping
Définition du concept de coping
Présentation d'un modèle de plan d'action de santé au travail individuel
- sociaux à la qualité de vie au travail
Une prise en compte évolutif de la souffrance au travail
Emergence de la notion de Qualité de vie au Travail
Le cadre réglementaire
Le stress au travail : comprendre de quoi on parle ?
Qu'est
- ce que le stress
Evolution et mécanisme biologique du stress (fonction du stress)
Idées reçues sur la question du stress
Comprendre pour agir : Un modèle d'analyse organisationnel
Identifier les facteurs de tensions au sein de mon organisme : modèle de l'ANACT
Etude de cas Maria (film INRS)
Identifier les ressources collectives et organisationnelles
Apport sur la question de l'épuisement professionnel et ses conséquences
Comment faire face au stress pour lutter contre l'usure professionnelle
Modèle d'analyse neurocognitif : Pensée/Emotion/Comportement
Etude de cas M Cottini (film INRS)
Apport sur le rôle et la fonction des émotions au travail
Les stratégie pour faire : le concept de coping
Définition du concept de coping
Présentation d'un modèle de plan d'action de santé au travail individuel
Objectifs
Cette formation met l'accent sur la notion de qualité de vie au travail et les modèles d'analyses des RPS. Ainsi, 2 modèles d'analyse sont proposés : l'un organisationnel qui permet de travailler sur les ressources collectives et les modalités de pilotage. L'autre modèle décrypte de façon cognitivo comportemental notre rapport au monde du travail. Les stagiaires ayant participé à cette action de formation pourront compléter soit par une journée d'entrainement et/ou par des ateliers thématiques sur la posture du manageur, le stress au travail, la gestion de la charge mentale. Identifier les enjeux liés à la Qualité de Vie au Travail Comprendre les mécanismes sous
- jacents au processus d'émergence des risques psycho
- sociaux Mettre en pratique des modèles d'analyse grâce aux études de cas Identifier les leviers d'actions : individuel, collectif et organisation
- jacents au processus d'émergence des risques psycho
- sociaux Mettre en pratique des modèles d'analyse grâce aux études de cas Identifier les leviers d'actions : individuel, collectif et organisation
Centre(s)
- Toulouse (31)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Vaelia
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