du qualité de vie au travail par UT2J FC

Durée 125 heures sur une année universitaire nUE 01 enseignements théoriques auteurs textes notions relatifs aux aspects conceptuels et sociologiques de la QVT notamment en matière de évolution des rapports des hommes avec le travail gestion sociale des organisations approches de la qualité et de la gestion des risques approches de l égalité des temps de travail et du numérique dans l entreprise établissement. nUE 2 enseignements théoriques textes opportunités limites relatifs aux aspects juridiques de la QVT notamment en matière de droit social spécifique code conventions accords liés à la QVT.. place des IRP et du management dans la gestion des risques négociations et pratiques sociales renouvelées. nUE 3 enseignements méthodologiques et pratiques pour la mise en oeuvre de la QVT notamment reliés à l apprentissage deméthodologie de la QVT démarche projet appropriée pilotage de la démarche et animation des groupes d expression. nTD études de cas concrets et mises en situation concrètes exposés de terrain par des professionnels analyse des accords QVT existants simulations et jeux de rôles appropriés. nTP mémoire de compréhension et d application rapport 15 pages

Les principaux objectifs sont de dispenser des enseignements couvrant tout le champ de la gestion des rapports au travail dans les organisations base de la compréhension des fondements de la QVT permettre aux stagiaires d'avoir une connaissance et une analyse stratégique exactes de la Qualité de Vie au Travail appliquée aux systèmes de production de biens et services au sein du système institutionnel et ou concurrentiel favoriser l'acquisition des modèles de base conceptuels juridiques et méthodologiques permettant d'engager la QVT de manière complète et intégrée et de réaliser accords de méthode QVT comme accord d'entreprise QVT apprendre à identifier et construire les conditions socio
- organisationnelles d'une mise en oeuvre optimum de la QVT former les stagiaires aux méthodologies de la démarche participative et partenariale intégrant nouveau dialogue social pilotage de l'opération études de l'existant construction des plans d'action développer l'apprentissage technique autour des deux phases essentielles du dispositif QVT le diagnostic et l'animation des groupes d'expression QVT intégrer les notions et les modèles pour l évaluation le suivi et la pérennisation des actions QVT. nEn savoir plus sur le DU QVT Le Diplôme d'université QVT proposé vise à permettre aux stagiaires de réaliser toutes les dimensions d'une démarche systémique d'amélioration de la qualité de vie au travail d intégrer à la fois les aspects conceptuels relatifs à l évolution sociologique du rapport au travail et de l évolution des organisations les aspects juridiques liés aux cadres réglementaires développés depuis l'aNI de 2013 les aspects méthodologiques de la mise en oeuvre structurée de la démarche QVT au sein des organisations comprenant l'analyse stratégique appropriée du travail et de ses effets la constitution des aspects participatifs de la gestion du projet la mise en oeuvre et l'exploitation du diagnostic QVT et la formalisation de l'accord QVT d'entreprise qui signe et lance l'amélioration socio
- organisationnelle du système. n