Prévenir la discrimination au travail par M2I FORMATION MERIGNAC

Introduction
oPrésentation de chacun
oAttentes et objectifs visés de chaque participant
oPrésentation de la formation
Analyser la perception de la discrimination et maîtriser le cadre juridique
oDéfinir les notions
?Diversité
?Discrimination
?Différence
oPréciser tous les aspects de la diversité
?Age, genre, origine, sexe
?Handicap
?Opinion syndicale et/ou politique...
oRepérer les stéréotypes et analyser les représentations
?Stéréotype et préjugé : dimension cognitive et comportementale
?Rencontrer ses propres stéréotypes : approche systémique et "vision du monde"
oConnaître l'environnement légal
?Le contexte légal en France
?Comprendre les risques juridiques liés à la discrimination
?Les motifs de discrimination retenus par la loi
Manager la diversité dans toutes ses dimensions
oComprendre les spécificités de la diversité dans son environnement professionnel
?Des problématiques variées et complexes
?Diagnostic des spécificités dans son entreprise
oRecruter : un processus exposé au risque de discrimination
?Gérer les différences d'identité et de culture "métier"
?Gérer les différences de génération (seniors, génération Y, génération X)
oRepérer les attitudes discriminantes et promouvoir l'égalité (outils)
Evaluer les phénomènes d'inclusion et d'exclusion dans une situation de collaboration d'équipe
oIdentifier les situations ressenties comme discriminatoires
?Propos, comportements
?Communications écrites et orales
?Ratio traitement salarial
?Evolution professionnelle / compétences / missions
oPrendre conscience des comportements d'exclusion
Créer des leviers de motivation et de performance
oConstruire une identité d'équipe équilibrée
oApprendre à passer du "je" au "nous" pour travailler ensemble
oConstruire un "sens" partagé
?L'influence du cadre de référence et des valeurs communes
?L'importance des règles de fonctionnement
?Le respect des différences et des compétences relatives / absolues au sein de l'équipe
oDonner des feedbacks constructifs
?Intégrer les signes de reconnaissance
?Les utiliser selon les différences
oSortir des conflits par l'intégration des différences et s'affirmer en médiateur / arbitre / décisionnaire
Synthèse de la session
oRéflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
oConseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
oBilan oral et évaluation à chaud
Certification (en option)
oPassage de la certification en fin de formation
oContrôle de connaissances, analyse de situations professionnelles et choix (de comportements) managériaux appropriés
oLa certification M2i valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d'une compétence, d'un métier ou d'une fonction
oNotre certification est inscrite à la COPANEF

oDéfinir la notion de discrimination
oRepérer les situations relevant de ces risques
oTraiter au quotidien ces problématiques
oMettre en oeuvre un processus de prévention et de sensibilisation
oMettre en oeuvre une réelle politique de diversité.