Prévenir et agir contre la discrimination à l'embauche par M2I FORMATION MERIGNAC

Dépasser les constats
Pourquoi discrimine
- t
- on ?
Prendre en compte le risque juridique
Développer la diversité dans l'entreprise
Agir contre les discriminations lors de l'embauche : 5 axes de travail
Mettre en place une stratégie "d'égalité des chances"
Surmonter les freins
"Egalité des chances" et stratégie
Impliquer et former les salariés de l'entreprise
Le rôles des IRP
Sensibiliser et former les managers, les recruteurs
Définir un cadre de travail pour les recruteurs
Réviser les procédures de recrutement
Professionnaliser la définition de poste
Elargir le ciblage des candidats
Améliorer le tri des CV
Apprécier les capacités, seule finalité des méthodes d'évaluation, lors de l'entretien de recrutement
Prendre la décision
Agir en amont et en aval du processus de recrutement
Modifier l'offre du marché (amont)
Former les personnes susceptibles d'être discriminées (aval)
Communiquer sur les résultats
"Rendre compte" de sa politique de diversité ?
Identifier les outils spécifiques de la mesure de la discrimination
Plan d'action
Un plan d'action personnel sera élaboré tout au long de la formation en identifiant les points d'amélioration ou de vigilance et en concevant un planning de progression

Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non
- discrimination
Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser vos pratiques
Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.