Combattre les agissements sexistes au sein de l'entreprise par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Impulser une culture d'égalité et combattre les stéréotypes
- Impliquer la ligne managériale
- - la sensibiliser
- - la former
- Établir une charte ou un règlement intérieur
- - rappeler les dispositions du code du travail et les sanctions prévues
- Bâtir un plan de communication et proposer des plans d'affichage
- - comment interpeller sur le sujet ? -- quels messages clés faire passer ? -- quelles étapes respecter ? *Les participants disposeront d'exemples de chartes et de règlements intérieurs qu'ils pourront s'approprier
- Dissocier ce qui est obligatoire de ce qui est conseillé -- désigner du référent harcèlement sexuel
- - mesurer son rôle et ses missions
- - proposer des actions pour aller plus loin
- Définir un processus d'alerte adapté à sa structure
- Adopter la bonne posture pour accueillir les signalements
- - orienter, informer et accompagner les témoins et les victimes présumées
- Mener une action de médiation
- Organiser et mener une enquête interne
- Le rôle de la négociation annuelle obligatoire :
- - répondre aux obligations
- - présenter les éléments de contenu
- Le document unique d'évaluation des risques professionnels
- - répondre aux obligations
- - identifier les possibilités qu'offre le DUERP *A partir de situations concrètes les participants seront amenés à construire une stratégie d'intervention collaborative CSE
- RH

- Identifier les obligations de l'employeur d'agir contre les agissements sexistes
- Employeur/Elus CSE : collaborer et co
- construire face à des situations à risques
- Déployer une politique de prévention proactive