Intégrez les techniques de recrutement innovant par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Le recrutement à l'ère du WEB 3.0 : une fonction au coeur de la stratégie d'entreprise
- L'évolution du Web et des pratiques du recrutement
- Génération Y et recrutement
- Quels changements avec la génération Z ?
- S'adapter et stimuler la créativité - Exploiter les nouvelles tendances : les stories (Snapchat et Instagram),le recrutement boomerang, l'inbound recrutement, les cooc, l'entretien vidéo différé
- Bâtir une stratégie de recrutement digitale
- Adapter le rôle des RH à la digitalisation
- Choisir le réseau social adapté
- Recruter avec les Chatbots, les serious game, les serious escape game, l'Intelligence Artificielle, l'Hackathon, le Mobile Recrutement
- Acquérir la méthodologie de recherche de candidats sur le Web * Atelier LinkedIn : rechercher un profil sur LinkedIn avec les opérateurs booléens
- Comprendre le concept de marque employeur
- RH : identifier les enjeux de la marque employeur dans le processus de recrutement
- Les domaines révélateurs de la marque employeur
- Choisir les supports technologiques adaptés
- Préparer l'entretien compte tenu du contexte spécifique
- Comprendre les spécificités de l'entretien à distance
- Préparer l'accueil et l'intégration du nouveau salarié - S'appuyer sur les outils Web 2.0 pour faciliter l'intégration
- Évaluer l'onboarding * Cas pratique: repensez votre processus de recrutement en intégrant la digitalisation (cas fil rouge, carnet de bord, outil et méthodes)

- Intégrer les nouveaux enjeux du recrutement
- Élaborer sa propre stratégie de recrutement digital
- Identifier et maîtriser les outils adaptés à ses besoins
- Étre acteur de la marque employeur et établir le lien avec le recrutement
- Accroître sa valeur ajoutée au sein du service RH