Mener les différentes étapes d'une session de formation (Formation de Formateur) - FD007 par L'Espace Gabriel
Lieu(x)
En centre (14)
Durée
Total : 150 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
Préparer efficacement la formation
Identifier les objectifs, les attentes et le niveau des apprenants
Segmenter les objectifs en progression pédagogique
Définir les stratégies pédagogiques les plus adaptées
Concevoir un programme de formation clair
Organiser la session pour optimiser ses conditions de réussite
Mettre en oeuvre l'animation de la formation
- 1
Utiliser les techniques de prise de parole en public
Adopter une posture didactique en phase avec sle groupe
Réaliser le déroulé pédagogique
Créer une dynamique de groupe
Utiliser les différentes techniques pédagogiques
Mettre en oeuvre l'animation de la formation
- 2
Utiliser les techniques d'écoute active et de questionnement
Développer des techniques d'animations créatives et innovantes
Animer des débriefings pour faire progresser l'apprenant
Répondre aux objections et aux questions avec tact
Évaluer la formation
Élaborer un plan d'action de suivi de la qualité
Évaluer et mesurer la progression pédagogique des apprenants
Réaliser des auto évaluations pour repérer les points à améliorer
Mettre en place un questionnaire de suivi
Améliorer la qualité de la formation.
Identifier les objectifs, les attentes et le niveau des apprenants
Segmenter les objectifs en progression pédagogique
Définir les stratégies pédagogiques les plus adaptées
Concevoir un programme de formation clair
Organiser la session pour optimiser ses conditions de réussite
Mettre en oeuvre l'animation de la formation
- 1
Utiliser les techniques de prise de parole en public
Adopter une posture didactique en phase avec sle groupe
Réaliser le déroulé pédagogique
Créer une dynamique de groupe
Utiliser les différentes techniques pédagogiques
Mettre en oeuvre l'animation de la formation
- 2
Utiliser les techniques d'écoute active et de questionnement
Développer des techniques d'animations créatives et innovantes
Animer des débriefings pour faire progresser l'apprenant
Répondre aux objections et aux questions avec tact
Évaluer la formation
Élaborer un plan d'action de suivi de la qualité
Évaluer et mesurer la progression pédagogique des apprenants
Réaliser des auto évaluations pour repérer les points à améliorer
Mettre en place un questionnaire de suivi
Améliorer la qualité de la formation.
Objectifs
> Réaliser efficacement une session de formation
> Maîtriser l'indispensable préparation de la formation à une animation efficace
> Permettre le transfert et l'acquisition de compétences à l'évaluation de sa formation dans un processus interactif
> Développer la performance dans l'organisation
> Maîtriser l'indispensable préparation de la formation à une animation efficace
> Permettre le transfert et l'acquisition de compétences à l'évaluation de sa formation dans un processus interactif
> Développer la performance dans l'organisation
Centre(s)
- St Contest (14)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable de l'administration des ventes
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Cadre administratif / administrative ventes
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef d'agence commerciale
- Chef d'agence de location de véhicules
- Chef d'agence de voyages
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice d'agence locale du pôle emploi
- Directeur / Directrice d'unité de services au public
- Directeur / Directrice de PAIO - Permanence d'Accueil d'Information et d'Orientation
- Directeur / Directrice de centre de profit
- Directeur / Directrice de mission locale
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'unité de services au public
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de PME/PMI
- Dirigeant / Dirigeante de Société Coopérative Ouvrière de Production (SCOP)
- Gestionnaire de contrats de vente - Contract manager
- Responsable administratif / administrative des ventes
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable d'agence commerciale
- Responsable d'agence de location de matériel de transport
- Responsable d'agence de placement
- Responsable d'agence de travail temporaire
- Responsable d'agence de voyages
- Responsable d'entreprise d'insertion par l'économie
- Responsable d'entreprise de nettoyage
- Responsable d'unité de gestion d'organisme de protection sociale
- Responsable d'unité de gestion de l'emploi
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise (PME)
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise ou d'unité de services au public
- Responsable de centre de profit
- Responsable de gestion administrative des ventes
- Responsable de l'administration des ventes
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de l'exploitation des ventes
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des commandes
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de maison de l'emploi
- Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Analyse statistique
- Audit interne
- Communication interne
- Comptabilité publique
- Dialogue social
- Droit commercial
- Droit du travail
- E-commerce
- E-procurement
- Gestion administrative
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciel de gestion clients
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Management électronique de relation client (e-CRM)
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'approvisionnement
- Organisation de la chaîne logistique
- Outils bureautiques
- Outils de planification
- Procédures d'appels d'offres
- Prospection commerciale
- Prévention des risques psychosociaux
- Réglementation des douanes
- Réglementation du commerce électronique
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de négociation
- Techniques de vente export
- Veille réglementaire
- Économie sociale
Formation proposée par : L'Espace Gabriel
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