Recrutement par GT Formations

JOUR 1
1/ Enjeux et processus du recrutement
oSituer les évolutions en matière de recrutement (technologiques, générationnelles, sociétales...).
oRecruter sans discriminer.
oIdentifier les étapes clés du processus de recrutement.
2/ Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil
oDécrire le poste et le profil.
oHiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.
oRédiger des annonces attractives et soigner sa marque employeur.
4/ Les techniques de présélection
oS'entraîner à réaliser une présélection de CVs.
oChoisir les outils complémentaires dans le processus de recrutement JOUR 2
5/ Mener un entretien de préqualification téléphonique
oPrésélectionner les candidats.
oSe doter d'une grille d'entretien de présélection téléphonique.
6/ Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration
oProposer un processus d'accueil et d'intégration pour faciliter la prise de fonction.
oSuivre l'intégration du nouvel embauché.
7/ Diagnostiquer son processus et se doter d'indicateurs
oChoisir les indicateurs de suivi et de pilotage.
Pour en savoir plus
Partenariat(s) :Opcalia

oIdentifier les évolutions et enjeux en matière de recrutement
oMaîtriser le processus de recrutement de A à Z
oProfessionnaliser sa définition de poste et de profil.
oL'audit de recrutement
oAccueillir et intégrer ses nouvelles recrues