Entretiens annuels par CF FORMATION

Lieu(x)

En centre (21)

Durée

Total : 21 heures

Financement

Demandeur d’emploi

Salarié

Prix

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Description générale

- Rôle du manager
- Styles de management
- Relations hiérarchiques et autorité
- Leviers de la motivation
- Base de la Communication et points de vue
- Objectifs d'un entretien annuel : qu'évalue
- t
- on ?
- L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel
- Etapes d'un entretien annuel
- Préparer un entretien : un exercice bilatéral
- Evaluer les savoir
- faire et les savoir
- être
- L'inventaire compréhensif : comment augmenter les chances de réussite de
l'entretien
- Fixer un objectif de progrès
- Formuler une demande ou un reproche
- Gérer les phases sensibles de l'entretien (désaccord
- collaborateur fermé
ou négatif)
- Conclure et formaliser l'entretien
- Les facteurs de réussite des entretiens
- Auto
- évaluation

Objectifs

Définition des entretiens annuels
- Rôle d'un
manager

Préparer et maîtriser ses entretiens

Gérer les situations délicates (collaborateur
épuisé ou perdu ou en colère)

Fixer des objectifs constructifs dans un esprit
gagnant
- gagnant

Finaliser / synthétiser l'entretien pour
dynamiser son collaborateur

Centre(s)