Responsable ressources humaines - Bloc de compétences N°4 "Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH" par CESI SAS (Siège)

Recrutement : politique et mise en oeuvre
- Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liés au recrutement
- Mesure et construction de sa marque employeur en fonction de sa stratégie et de la typologie de collaborateurs
- Sécuriser son processus
Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité
- Définition et cadre légal
- Politique et actions en faveur de la diversité et de la RSE

- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
- Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
- Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique
- S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Maîtriser les outils et savoir
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel