Responsable ressources humaines - Bloc de compétences N°2 - "Développer les compétences par la GPEC et la formation" par CESI SAS (Siège)

Gestion des emplois et des compétences
- Cadre règlementaire relatif à la GPEC
- Démarche GPEC (étapes, acteurs, livrables)
- Mise en oeuvre opérationnelle et les outils de suivi du déploiement
- Communication autour de la démarche et l'accompagnement des collaborateurs
Système d'évaluation et entretien professionnel
- Réglementation relative aux entretiens professionnels
- Enjeux, processus et outils relatifs aux entretiens professionnels et annuels
- Règles de conduite d'un entretien
Pilotage du processus formation et ingénierie financière
- Recensement des besoins
- Construction et pilotage du plan de formation
- Optimisation du budget formation

- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
- Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
- Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique
- S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Maîtriser les outils et savoir
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel