Responsable ressources humaines - Bloc de compétences n°3 "Sécuriser les relations individuelles et collectives" par CESI SAS (Siège)

Sécurisation des relations individuelles et collectives de travail
- Conclusion des différents contrats de travail et modalités de rupture
- Sécurisation des risques prud'homaux
- Cadre légal et enjeux des plans de sauvegarde de l'emploi
- Enjeux du dialogue social dans un contexte de PSE
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Cartographie du dialogue social
- Historique de la construction syndicale en lien avec l'évaluation française
- Étapes de la mise en place des élections
Mise en situation de négociation
Gestion des RPS et des conditions de travail
- Cadre légal et définitions
- Outils de prévention
- Communication autour de la démarche pour fédérer les équipes

- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
- Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
- Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique
- S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Maîtriser les outils et savoir
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel