Formateur par EFE formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 77 heures
En centre : 77 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Module 1 - Maîtriser les bases de l'ingénierie pédagogique
- 3 jours :
- Maîtriser les notions fondamentales de l'ingénierie pédagogique.
- Développer ses compétences de négociation.
Module 2 - Mettre en oeuvre les outils pédagogiques
- 3 jours :
- S'approprier les principales méthodes pédagogiques.
- Concevoir et mettre en oeuvre des outils pédagogiques pertinents et efficaces.
Module 3 - Animer une formation
- 3 jours :
- Cerner les enjeux de la relation pédagogique.
- Travailler sa posture de formateur.
Module 4 - Concevoir et exploiter les outils d'évaluation
- 2 jours :
- Choisir un outil en adéquation avec les objectifs de l'évaluation.
- Construire et exploiter un outil d'évaluation.
- 3 jours :
- Maîtriser les notions fondamentales de l'ingénierie pédagogique.
- Développer ses compétences de négociation.
Module 2 - Mettre en oeuvre les outils pédagogiques
- 3 jours :
- S'approprier les principales méthodes pédagogiques.
- Concevoir et mettre en oeuvre des outils pédagogiques pertinents et efficaces.
Module 3 - Animer une formation
- 3 jours :
- Cerner les enjeux de la relation pédagogique.
- Travailler sa posture de formateur.
Module 4 - Concevoir et exploiter les outils d'évaluation
- 2 jours :
- Choisir un outil en adéquation avec les objectifs de l'évaluation.
- Construire et exploiter un outil d'évaluation.
Objectifs
- Concevoir une action de formation : de l'analyse des besoins au scénario pédagogique
- Animer une formation en choisissant son propre style d'animation
- Concevoir et mettre en oeuvre les outils d'évaluation
- Animer une formation en choisissant son propre style d'animation
- Concevoir et mettre en oeuvre les outils d'évaluation
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : EFE formation
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