Manager du développement des ressources humaines par Cesi entreprises

Contribuer à la gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH
Développer les politiques sociales
Piloter et auditer les politiques sociales
Communiquer et promouvoir un projet de développement RH

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise
Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social
Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences et de relations sociales
Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre
Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales
Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques