Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel par Al formation

Administration et Gestion du Personnel
o La GPEC et la veille sociale et juridique
o La politique de rémunération, l'évaluation des
compétences et la conduite d'entretien
o La formation professionnelle et le plan de formation
o La gestion des carrières et le pilotage social
o La mise en place du Comité Social et Economique et le
dialogue social
Gestion Administrative
o L'identification et la caractérisation d'un problème
o L'administration d'une enquête
o La proposition et le choix des solutions les plus adaptées
grâce à une planification et mise en oeuvre efficace
o La formalisation des divers types de structures l'organigramme et les compétences liées à un poste
o La maîtrise des outils de communication écrite
professionnelle
Qualité - Sécurité - Environnement
o Le système qualité, la démarche de certification et le
cadre réglementaire/normatif
o Les méthodes et outils de la qualité
o Le fonctionnement humain
o Le rôle de la fonction RH dans la création de la valeur et
la qualité
o La responsabilité employeur : législation SST
o L'analyse du travail et des risques : analyse
ergonomique d'une situation de travail, les outils d'analyse causale, l'évaluation des risques, le DUER
o Le système QSE
o Le développement durable et la RSE de l'entreprise
Recrutement
o L'identification des besoins en recrutement
- l'analyse
du poste recherché et du profil du candidat
o La communication des besoins
- Les acteurs du
recrutement et la rédaction d'une annonce
o La sélection et la gestion des candidatures
- La
présélection, les tests et questionnaire à utiliser
o La gestion administrative d'un recrutement
o L'accueil et l'intégration d'un salarié

Maîtriser les processus et outils de gestion du personnel.