Analyse des différents processus RH de l'entreprise dans une démarche d'amélioration continue par Al formation

Législation sociale
o Les bases du droit du travail et les formalités
d'embauche
o Les règles et règlements
o La gestion du temps de travail
o La gestion de tous les congés
o La gestion des différentes absences
o Le pouvoir disciplinaire, les différentes ruptures du
contrat de travail
o Le comité social et économique, la délégation syndicale
o Les incidents particuliers
o Le droit à la formation
o La conclusion de la période de travail : la retraite &
bilan social
Outils collaboratifs et participatifs
o Les applications bureautiques
o Les outils de diffusion et d'échange comme Internet
o Les outils de travail collaboratif (Google Drive)
o Les différents types de messagerie : logiciels, Webmail,
messagerie instantanée...
o Les outils de partage de l'information (ERP, E
- SIRH)
o Les outils stratégiques pour l'entreprise (audit et
sécurité)
Communication et management
o Les concepts de base de la communication
o Les rôles du manager et les différents styles de
management
o La méthodologie de conduite de réunion
o Les techniques d'entretien : recrutement, évaluation et
recadrage, professionnel
o L'application managériale des réseaux sociaux : le
management 2.0 et la génération Y, Z
Anglais appliqué
o Structures grammaticales
o Lexique professionnel
o Méthodes et outils de rédaction d'un essai
o Vocabulaire et expressions idiomatiques de la
communication orale
o Vocabulaire et usages de la communication écrite

Analyser les différents processus RH de l'entreprise dans une
démarche d'amélioration.