FOAD CONDUIRE LES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS 100% EN DISTANCIEL par AKOR FORMATION (AKOR FORMATION)
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
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Salarié
Prix
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Description générale
Maîtriser les objectifs et enjeux des différents types
d'entretiens
-L'entretien professionnel, l'entretien annuel d'évaluation,
l'entretien cadre au forfait : objectifs, contenu, conditions
de mise en oeuvre, cadre légal
-Les enjeux des entretiens pour le manager, l'entreprise et
le collaborateur
-Articuler les différents entretiens avec la stratégie RH,
faire des obligations légales un outil de management et de
gestion RH
-Choisir, préparer et outiller les personnes en charge de la
conduite des entretiens
-Déterminer et préparer les supports
Identifier les périodes propices à la mise en oeuvre des
campagnes d'entretiens
-Favoriser l'adhésion de tous les acteurs : direction, managers, collaborateurs, IRP
-Mettre en place des outils de compilation des données et
de reporting, identifier les indicateurs pertinents dans le
cadre d'une GPEC
-Assurer le suivi post
- entretien
-Maîtriser les dispositifs d'accès à l'orientation et à la formation
-Maîtriser les risques managériaux liés aux situations d'entretien (stress, harcèlement, discrimination)
-Savoir fixer des objectifs individuels et collectifs, mettre
en cohérence les objectifs personnels avec le pilotage de
son activité
-Evaluer les compétences de son équipe et anticiper les
besoins futurs. Favoriser le développement individuel des
compétences
-Bâtir des plans d'action individuels et collectifs
Conduire les entretiens professionnels
Aider son collaborateur à élaborer son projet professionnel
Consolider ses savoir
- faire relationnels pour faciliter les entretiens
Prendre en compte sa communication verbale, non verbale, para verbale.
Développer ses capacités d'écoute,
Gérer les situations délicates
d'entretiens
-L'entretien professionnel, l'entretien annuel d'évaluation,
l'entretien cadre au forfait : objectifs, contenu, conditions
de mise en oeuvre, cadre légal
-Les enjeux des entretiens pour le manager, l'entreprise et
le collaborateur
-Articuler les différents entretiens avec la stratégie RH,
faire des obligations légales un outil de management et de
gestion RH
-Choisir, préparer et outiller les personnes en charge de la
conduite des entretiens
-Déterminer et préparer les supports
Identifier les périodes propices à la mise en oeuvre des
campagnes d'entretiens
-Favoriser l'adhésion de tous les acteurs : direction, managers, collaborateurs, IRP
-Mettre en place des outils de compilation des données et
de reporting, identifier les indicateurs pertinents dans le
cadre d'une GPEC
-Assurer le suivi post
- entretien
-Maîtriser les dispositifs d'accès à l'orientation et à la formation
-Maîtriser les risques managériaux liés aux situations d'entretien (stress, harcèlement, discrimination)
-Savoir fixer des objectifs individuels et collectifs, mettre
en cohérence les objectifs personnels avec le pilotage de
son activité
-Evaluer les compétences de son équipe et anticiper les
besoins futurs. Favoriser le développement individuel des
compétences
-Bâtir des plans d'action individuels et collectifs
Conduire les entretiens professionnels
Aider son collaborateur à élaborer son projet professionnel
Consolider ses savoir
- faire relationnels pour faciliter les entretiens
Prendre en compte sa communication verbale, non verbale, para verbale.
Développer ses capacités d'écoute,
Gérer les situations délicates
Objectifs
Maîtriser les objectifs et enjeux des différents types
d'entretiens
Mettre en oeuvre et piloter les campagnes d'entretien
Conduire les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels
Consolider ses savoir
- faire relationnels pour favoriser les
entretiens
Maîtriser les risques managériaux liés aux situations
d'entretiens
d'entretiens
Mettre en oeuvre et piloter les campagnes d'entretien
Conduire les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels
Consolider ses savoir
- faire relationnels pour favoriser les
entretiens
Maîtriser les risques managériaux liés aux situations
d'entretiens
Centre(s)
- Baie Mahault (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : AKOR FORMATION (AKOR FORMATION)
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