Manager du développement des ressources humaines - Parcours alternant par CESI Ecole Supérieure de l'Alternance / CESI Ecole de Formation des Managers

Développer les politiques sociales
Contribuer à la gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH
Piloter et auditer les politiques sociales
Développer ses pratiques professionnelles
Communiquer et promouvoir un projet de développement RH

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales Promouvoir le changement et d'accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques, et de contribuer au développement de l'entreprise connectée