Bloc de compétences Développer les compétences par la GPEC et la formation par CESI

Gestion des emplois et des compétences (3,5 jours)- Cadre réglementaire relatif à la GPEC
- Démarche GPEC (étapes, acteurs, livrables)- Mise en oeuvre opérationnelle et les outils de suivi du déploiement
- Communication autour de la démarche et l'accompagnement des collaborateurs
Système d'évaluation et entretien professionnel (1,25 jours)- Réglementation relative aux entretiens professionnels
- Enjeux, processus et outils relatifs aux entretiens professionnels et annuels
- Règles de conduite d'un entretien
Pilotage du processus formation et ingénierie financière (2,5 jours)- Recensement des besoins
- Construction et pilotage du plan de formation
- Optimisation du budget formation
Inclus 1,25 jours de distanciel
Validation Développer les compétences par la GPEC et la formation
Evaluation du bloc de compétences
Bloc de compétences capitalisable dans le parcours complet Responsable Ressources Humaines

Développer les compétences de manière prospective à travers différents outils comme la formation
- S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
- Proposer une démarche GPEC adaptée à la stratégie de l'entreprise
- Piloter la mise en oeuvre des entretiens professionnels et le suivi des actions qui en découlent
- Mettre en oeuvre et piloter les projets et les actions de formation en fonction des priorités de l'entreprise