Manager la Diversité par Actinuum

Matin : comprendre les notions liées à la diversitéFormuler la charte de la diversité
C'est quoi pour moi, c'est comme quoi ?Pour mon secteur, mon entreprise, mes clients, c'est comme quoi ? Avantage de la diversitéGlossaire et représentations
Focus sur la discrimination et les inégalités hommes femmes
L'objet et le sujet discriminationLe défenseur des droitsCritères, exemples possibles et rencontrés en milieu professionnel La protection contre les discriminationsLes différentes de traitementRecours victimes et témoinsCadres juridiques et sanctions
Focus sur les différences de cultures
Faits, opinions, sentimentsLes 6 facteurs de différenciation culturelsLes tensions et modes de traitement grâce à l'empathie interculturelle
Focus sur les tensions intergénérationnelles
Papy boomers vs X vs Y vs ZLes tensions et retours d'expérience
Exercice d'application : Modélisation symbolique en méta plan
Exercice d'application : Modélisation symbolique en méta plan
Exercice d'application : Grille d'analyse en mode atelier

Après
- midi : les clés du management de la diversitéLe management interculturel
Stéréotype et préjugésLes outils, les posturesComment adapter son management
Intégrer les personnes en situation de handicap
Enjeux et état des lieux
Sanction et recours
Contexte légal
Exercice d'application : Atelier retour d'expérience
Exercice d'application : Identifier les attentes de soi en tant que manager, de l'équipe et de la personne à intégrer

- Savoir adapter son management aux situations de diversité
- Savoir manager une équipe inter
- culturelle
- Savoir manager une équipe inter
- générationnelle
- S'appuyer sur un cadre juridico légal