Responsable ressources humaines par CESI SAS (Siège)

#Identifier et développer les compétences de l'entreprise:
Gestion des emplois et des compétences
Système d'évaluation et entretien professionnel
#Construire et décliner la politique formation:
Réglementation de la formation professionnelle
Pilotage du processus formation et ingénierie financière
#Sécuriser les relations collectives et individuelles:
Recrutement : politique et mise en oeuvre
Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
Organisation et aménagement du temps de travail
Sécurisation de la rupture du contrat de travail
Prud'hommes
#Participer à l'animation des relations sociales:
Maîtrise du fonctionnement des IRP
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Promotion interne de sa marque employeur
#Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique:
Culture économique
Pilotage économique et audit social
Analyse et évolution des systèmes de rémunération
Supervision et fiabilisation de son service paie
#Manager le service RH
- Formation:
Enjeux de la fonction RH
- Formation
Performance de la fonction RH
- Formation
Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
Outils de pilotage économique
Leadership
Gestion de projet et accompagnement du changement
#Développer ses pratiques professionnelles:
Culture industrielle
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel
Co
- développement
#Communiquer et promouvoir un projet RH:
Team building : cohésion d'équipe
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique
S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel