Manager du développement des ressources humaines par CESI SAS (Siège)

#Développer les politiques sociales:
Management par les compétences
Management d'une démarche S
- QVT
Veille stratégique en Ressources Humaines
Innovation RH digitale & collaborative
Stratégies de négociation sociale
#Contribuer à la gouvernance sociale:
Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Economie et gestion d'entreprise
Management des risques RH
#Optimiser la performance de la fonction RH:
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Communication interne et réseaux d'entreprise
#Piloter et auditer les politiques sociales:
Méthodes et outils de l'audit social
Contrôle de gestion sociale
Optimisation de la politique de rémunération
#Développer ses pratiques professionnelles:
Management et soutien aux managers
Gestion de projet et conduite du changement
Etude de cas collective
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel
Co
- développement
#Communiquer et promouvoir un projet de développement RH:
Team building : cohésion d'équipe
Méthodologie de projet d'entreprise et de thèse professionnelle
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
#Projets réalisés:
Faire un diagnostic, proposer un plan d'action et le mettre en oeuvre concernant la GPEC, la marque employeur, la sécurisation des parcours Mener un audit social et formuler des préconisations Préparer les négociations sociales Proposer et mettre en oeuvre une démarche de bien être au travail
#L'évaluation:
L'obtention de la certification repose sur :
- Des contrôles continus en centre
- La rédaction d'un dossier entreprise et d'une thèse professionnelle soutenus lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
#Diplôme:
Manager du développement des Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau I, par arrêté du 19/11/2014 publié au JO du 29/11/2014

Contribuer à la gouvernance sociale
- Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
- Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
- Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisationAuditer les politiques sociales
- Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
- Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
- Garantir la performance économique de la politique socialeDévelopper des politiques sociales
- Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Construire une politique de rémunération efficace
- Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
- Accompagner la direction dans la conduite des négociations socialesOptimiser la performance de la fonction RH
- Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
- Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
- Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur