Responsable ressources humaines bloc de compétence 5 manager le service RH-Formation par CESI SAS (Siège)
Lieu(x)
En centre (06, 13)
Durée
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Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
# Enjeux et performance de la fonction RH/Formation:
Compréhension de l'environnement systémique de son entreprise
Enjeux de l'entreprise et de la fonction RH/Formation
Cartographie des acteurs, des processus (besoins clients, activités, procédures...)
Notion "client" "fournisseur" et logique processus et amélioration continue
#Gestion de projet et accompagnement du changement:
Méthodologie d'accompagnement au changement
Enjeux et outils de l'accompagnement au changement
Méthodologie de gestion de projet : démarche, outils et vocabulaire
Suivi du projet
# Outil de pilotage économique:
Différents outils de pilotage
Méthodologie de construction de budget
Sélection du bon outil en fonction de son objectif
# Validation bloc Manager le service RH
- Formation:
Évaluation du bloc de compétences
Compréhension de l'environnement systémique de son entreprise
Enjeux de l'entreprise et de la fonction RH/Formation
Cartographie des acteurs, des processus (besoins clients, activités, procédures...)
Notion "client" "fournisseur" et logique processus et amélioration continue
#Gestion de projet et accompagnement du changement:
Méthodologie d'accompagnement au changement
Enjeux et outils de l'accompagnement au changement
Méthodologie de gestion de projet : démarche, outils et vocabulaire
Suivi du projet
# Outil de pilotage économique:
Différents outils de pilotage
Méthodologie de construction de budget
Sélection du bon outil en fonction de son objectif
# Validation bloc Manager le service RH
- Formation:
Évaluation du bloc de compétences
Objectifs
Piloter le service par la maîtrise des enjeux et de la performance économique
S'appuyer sur son réseau
S'initier à la gestion de projet et à la conduite des changements induits
S'appuyer sur son réseau
S'initier à la gestion de projet et à la conduite des changements induits
Centre(s)
- Aix en Provence (13)
- Valbonne (06)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CESI SAS (Siège)
À découvrir