Responsable ressources humaines par CESI SAS (Siège)

#Développer les compétences par la GPEC et la formation
- Bloc de compétences RHUFFRRH8 :
Système d'évaluation et entretien professionnel
Gestion des emplois et des compétences
Pilotage du processus formation et ingénierie financière
Validation bloc Développer les compétences par la GPEC et la formation
#Sécuriser les relations collectives et individuelles
- Bloc de compétences RHUFFRRH2:
Sécurisation des relations individuelles et collectives de travail
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Gestion des RPS et des conditions de travail
Validation bloc Sécuriser les relations collectives et individuelles
#Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- Bloc de compétences RHUFFRRH3
Pilotage des systèmes de rémunération et paie
Négociations annuelles obligatoires
Validation bloc Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
#Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
- Bloc de compétences RHUFFRRH7:
Recrutement : politique et mise en oeuvre
Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité
Validation bloc Développer l'attractivité de l'entreprise via la poltique RH
#Manager le service RH
- Formation
- Bloc de compétences RHUFFRRH4:
Enjeux et performance de la fonction RH/Formation
Outil de pilotage économique
Gestion de projet et accompagnement du changement
Validation bloc Manager le service RH
- Formation
#Entreprise 3.0 : manager autrement
- Bloc de compétences MGT11:
Outils du travail collaboratif
Management collaboratif
Validation Entreprise 3.0
#Certifier ses compétences de RRH
- Bloc de compétences RHUFFRRH5:
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Team building : cohésion d'équipe
#L'évaluation :
L'obtention de la certification repose sur :
- Des contrôles continus en centre
- La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
#Diplôme:
Responsable Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau II, par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique
S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel